2026년 11월 12일 목요일 사회

오늘은 1년에 5일은 꼭 쉬는 유급휴가 이야기예요

年(ねん)5日(か)の有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)

6문장 N3 위주 N3 문법 2문장 약 4분

6문장 기초 N4~N5 약 3분

매일 아침 새로 올라오는 JLPT N3(기초 N4~N5) 일본어 읽기예요. 출처: 厚生労働省. 듣고, 해석하고, AI에게 피드백을 받아 보세요.

읽기 수준

STEP 1

오늘의 지문

有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)は、仕事(しごと)を休(やす)んでも給料(きゅうりょう)がもらえる休(やす)みのことで、日本(にほん)では「年休(ねんきゅう)」とも呼(よ)ばれます。

有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)は、休(やす)んでもお金(かね)がもらえる休(やす)みです。

2019年(ねん)4月(がつ)から、会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)に毎年(まいとし)5日(か)の有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)を必(かなら)ず取(と)らせることが義務(ぎむ)になりました。N3

2019年(ねん)から、5日(か)休(やす)むことが義務(ぎむ)になりました。

この決(き)まりの対象(たいしょう)になるのは、有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)を1年(ねん)に10日(か)以上(いじょう)もらっている、すべての働(はたら)く人(ひと)です。

1年(ねん)に10日(か)以上(いじょう)もらう人(ひと)が対象(たいしょう)です。

5日(か)を除(のぞ)いた残(のこ)りの日(ひ)は、会社(かいしゃ)と社員(しゃいん)の代表(だいひょう)が約束(やくそく)すれば、決(き)めたとおりに休(やす)む日(ひ)を割(わ)り当(あ)てられます。N3

残(のこ)りは、会社(かいしゃ)と代表(だいひょう)が休(やす)む日(ひ)を決(き)めることができます。

厚生労働省(こうせいろうどうしょう)の資料(しりょう)では、2019年(ねん)の年休(ねんきゅう)の取得率(しゅとくりつ)は56.3%で、それまでで一番(いちばん)高(たか)い数字(すうじ)でした。

2019年(ねん)の取得率(しゅとくりつ)は56.3%でした。

国(くに)は2025年(ねん)までに、この数字(すうじ)を70%まで上(あ)げるという目標(もくひょう)を立(た)てていました。

国(くに)は2025年(ねん)までに70%を目標(もくひょう)にしていました。

번호를 누르면 그 문장이 들리고, 문장을 누르면 그 문장 해석만 보여요. 먼저 읽어 본 다음에 눌러 보세요.

출처: 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です (厚生労働省)

AI 도구로 초안을 쓰고 자동 검사를 거쳐 올린 학습용 글이에요.

내 해석

지문, 내 해석, 피드백 요청이 함께 복사돼요. 평소 쓰는 AI 채팅에 붙여넣으면 문장별로 고쳐 줘요.

STEP 2

주요 단어

有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)유급휴가

義務(ぎむ)의무

対象(たいしょう)대상

代表(だいひょう)대표

取得率(しゅとくりつ)취득률

目標(もくひょう)목표

STEP 3

오늘의 체크 포인트

～とおりに (~대로)

決(き)めたとおりに休(やす)む日(ひ)を割(わ)り当(あ)てられます는 '정한 대로 쉬는 날을 배정할 수 있습니다'라는 뜻이에요. 동사 た형 + とおりに는 앞에서 한 그대로 뒤의 행동을 한다는 뜻이에요. 명사 뒤에서는 計画(けいかく)どおりに처럼 どおり로 읽어요.

사역형 ～せる (~하게 하다)

社員(しゃいん)に…取(と)らせる는 取(と)る의 사역형으로 '사원에게 (휴가를) 쓰게 하다'라는 뜻이에요. 시키는 쪽이 は/が, 행동하는 사람이 に로 와요. 이 문장에서 휴가를 쓰는 사람은 회사가 아니라 사원이에요.

STEP 4

먼저 해석해보세요

모르는 단어가 나와도 문장을 버리지 말고, 아는 부분만이라도 지문 아래 '내 해석' 칸에 적어 보세요. 다 쓰면 'AI 피드백 요청문 복사'를 눌러 평소 쓰는 AI 채팅에 붙여넣으세요. 어디를 잘 읽었고 어디를 놓쳤는지 문장별로 알려 줘요.

STEP 5

오늘 단어 외우기

지문에 나온 단어 6개를 외울 때까지 반복해요. 몰랐던 단어는 다시 나와요.

有給休暇義務対象代表取得率目標

약 2분 걸려요. 고른 방식과 기록은 이 기기에만 남아요.

오늘 주제 어땠어요?

오늘은 사회 분야였어요. 눌러 주시면 앞으로 어떤 주제를 더 자주 다룰지 정하는 데 써요.

요일마다 분야가 바뀌어요
월 생활, 화 일본 문화, 수 쉬운 뉴스, 목 일과 학교, 금 과학과 자연, 토 여행과 장소, 일 계절과 날씨

한 단계 위 어휘선택 사항, 눈에 익혀두는 용도예요

取得(しゅとく)

취득

会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)に年(ねん)5日(か)の有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)を取得(しゅとく)させなければなりません。

회사는 사원에게 연 5일의 유급휴가를 취득하게 해야 합니다.

付与(ふよ)

부여

有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)が10日(か)以上(いじょう)付与(ふよ)される人(ひと)が対象(たいしょう)です。

유급휴가가 10일 이상 부여되는 사람이 대상입니다.

労働者(ろうどうしゃ)

노동자労働(ろうどう)(노동)과 勤労(きんろう)(근로)는 뜻이 비슷하지만 제도 이름에서는 서로 바꿔 쓰지 않아요.

この決(き)まりは、すべての労働者(ろうどうしゃ)に関係(かんけい)があります。

이 규칙은 모든 노동자와 관계가 있습니다.

義務付(ぎむづ)ける

의무화하다

2019年(ねん)から、年(ねん)5日(か)の取得(しゅとく)が義務付(ぎむづ)けられました。

2019년부터 연 5일 취득이 의무화되었습니다.

促進(そくしん)

촉진

10月(がつ)は有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)の取得(しゅとく)を促進(そくしん)する期間(きかん)です。

10월은 유급휴가 취득을 촉진하는 기간입니다.

掲(かか)げる

내걸다'높이 들다'라는 뜻도 있지만, 목표나 구호와 함께 쓰면 '내걸다'예요.

国(くに)は取得率(しゅとくりつ)70%という目標(もくひょう)を掲(かか)げていました。

정부는 취득률 70%라는 목표를 내걸고 있었습니다.

割(わ)り振(ふ)る

배분하다, 할당하다

残(のこ)りの日数(にっすう)は、計画的(けいかくてき)に休(やす)む日(ひ)を割(わ)り振(ふ)ることができます。

나머지 일수는 계획적으로 쉬는 날을 배분할 수 있습니다.

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오늘의 체크 포인트

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